駐洛杉磯記者：張紫茵
雖說現代社會追求男女平等，不過根據統計，現時福布斯全球500強企業中，女性行政總裁的比例只佔6.2%，反映女性在職場上仍然有透明天花板，難登大公司的首要位置。亞美政聯（CAUSE）周五舉行女性領袖論壇（Women In Power Leadership Conference），邀請了多位職場上有出色成就的女性分享經歷，洛杉磯縣行政總裁濱井（Sachi Hamai；該職位前身為首席政務司長，Chief Administrative Officer）及加州主計官（Controller）徐淑婷（Betty Yee）均鼓勵女性要多主動，爭取成為社區領袖。
作為洛杉磯縣政府內罕見的亞裔高層，洛杉磯縣行政總裁濱井則表示，她在30年前加入縣政府時，沒有想過有朝一日會成為CEO。「我覺得我們需要鼓勵更多亞裔女性爭取成為領袖，不單止是洛縣，而是希望整個國家。從數字上看（女性擔任領袖）比例仍然是低，洛杉磯縣在這點是做得較好，所以希望可以推廣及鼓勵更多亞裔女性。」
在洛縣政府中，有4個監委是女性，只有1個男性。行政人員中7成是女性，60％的部門主管也是女性，且縣政府內最高薪酬的12位職員中，有6位是女性。對此，濱井覺得比例相當平均。她認為，女性擔任要職時會較注重合作。去年他們提倡了「婦女及女童」（Women and girls) 的提案，撥款支援因性別而經歷不公平對待的女性。
另一位出席論壇的加州主計官徐淑婷表示，政治圏至今仍然是白人男性主導，近年見到西裔或亞裔都積極培訓政治人才入局，由地區政府開始做起；此外，以前女性不願意參選，因為要犧牲家庭，參選時更要到處籌款等。但自去年選舉後，她見到更多女性願意走出來，希望將女性的聲音帶入議會。「（女性參政）最大的阻礙仍然是對於亞裔女性的偏見，覺得我們是安靜的﹑做事保守的，但這不是事實。」
過去一直從事財務及稅務的工作，徐淑婷記得有一次在會議室內，她是唯一一個女性，眾人覺得她應該要為所有男士沖咖啡，她覺得自己的職責並不在此，所以並沒有遵從，而是像大家一樣參與討論。「我們要打破這些阻礙及偏見，以行動證明自己是憑實力及經驗去工作。」
未來徐淑婷表示自己會在政府內尋求更高的職位，目前希望可再連任下一屆主計官，日後亦有意選州長。但此前首先要解決加州的稅務問題。她表示自特朗普當選後，加州的預算相當棘手，因過去不少項目如醫療補助都是依賴聯邦政府撥款，加上全民健保暫時擱置，所以有很多未知之數。
論壇亦頒發了2017年女性創革領袖創革大獎予徐敏（Ming Chen Hsu) 及Maria Contreras-Sweet 。徐敏在前美國總統喬治布殊年代擔任聯邦海運委員會會長一職，並有份促成2004年中美雙方海運協議，亦是美國戴氏基金會的總裁。而Maria Contreras-Sweet 則是前總裁奧巴馬的幕僚，亦曾任美國小型企業管理局（SBA）行政官。